Close Menu
Testes

Teste DISC de perfil comportamental

Em poucos minutos, descubra como suas habilidades de liderança, comunicação e planejamento podem ser potencializadas para melhorar seu desempenho no trabalho e na vida pessoal.

Como responder o teste DISC:

Cada bloco apresenta um cenário com 4 afirmações. Escolha a opção que melhor descreve como você geralmente age.

Ao final, a pontuação de cada perfil (Dominante, Influente, Estável e Cauteloso) será somada e os dois perfis com maior pontuação serão exibidos.

Teste DISC

Questão 1 de 20

“Quando recebo um novo projeto, minha tendência é…”

“Em uma discussão de equipe, costumo…”

“Diante de prazos apertados, eu prefiro…”

“Ao trabalhar sob pressão, costumo…”

“Em momentos de incerteza, minha postura habitual é…”

“Quando surge um problema inesperado, costumo…”

“Ao interagir com colegas de trabalho, geralmente eu…”

“Quando preciso tomar uma decisão importante, costumo…”

“Em reuniões de trabalho, meu comportamento tende a ser…”

“Quando algo não sai como planejado, minha reação mais comum é…”

“Na hora de liderar uma equipe, geralmente eu…”

“Ao receber feedback dos colegas, eu costumo…”

“Em um ambiente novo ou pouco familiar, costumo…”

“Quando surge um conflito ou divergência, eu costumo…”

“Para cumprir metas e prazos, minha tendência é…”

“Quando alguém discorda de mim, geralmente eu…”

“Na hora de organizar minhas tarefas diárias, eu prefiro…”

“Em eventos sociais ou corporativos, meu comportamento tende a ser…”

“Ao tentar equilibrar trabalho e vida pessoal, eu costumo…”

“Quando faço parte de um grupo de projeto, costumo…”

Método DISC

O Teste DISC é uma ferramenta poderosa de análise comportamental que permite identificar se você é um Executor, Comunicador, Planejador ou Analista.

Essa metodologia, amplamente utilizada em processos seletivos e programas de desenvolvimento pessoal, ajuda no autoconhecimento e na melhoria da comunicação e liderança.

Como Funciona o Teste DISC

Ao responder a um conjunto de perguntas objetivas, você descobre qual perfil é predominante e qual representa seu segundo ponto forte. O teste avalia suas reações e preferências em diferentes situações, permitindo uma análise detalhada dos seus pontos fortes e áreas de melhoria. Essa avaliação é fundamental para otimizar a performance profissional e aprimorar a interação no ambiente de trabalho.

Benefícios do Teste DISC

  • Autoconhecimento: Entenda melhor suas tendências e comportamentos, permitindo desenvolver estratégias para alcançar seus objetivos.
  • Melhoria na Comunicação: Ao conhecer seu perfil e o dos seus colaboradores, é possível alinhar expectativas e melhorar a interação em equipes.
  • Desenvolvimento de Liderança: Identifique qual perfil comportamental impulsiona sua capacidade de liderança e como potencializá-la.
  • Otimização de Processos: A análise comportamental facilita a criação de estratégias mais eficazes para a gestão de equipes e projetos.

Aplicações Práticas

O Teste DISC é ideal para empresas que buscam aprimorar a gestão de pessoas e para profissionais que desejam evoluir em suas carreiras. Seja para identificar talentos, melhorar a comunicação interna ou desenvolver planos de carreira, essa ferramenta oferece insights valiosos para transformar desafios em oportunidades.

Realize o Teste DISC agora mesmo e descubra se você é um Executor determinado, um Comunicador inspirador, um Planejador organizado ou um Analista detalhista. Potencialize sua trajetória pessoal e profissional com uma análise comportamental fundamentada e precisa.

Experimente o Teste DISC e comece a transformar seu autoconhecimento em resultados concretos!

Casado com a Samara Gregório, pai da Sophia (9), Helena (6) e Aurora (1). Sou pastor auxiliar na Igreja das Nações e CEO do Extremo Black, uma mentoria para pequenas e médias empresas sobre marketing & vendas.

Mais conteúdo
Inscrever-se
Notificar de
guest
0 Comentários
mais antigos
mais recentes Mais votado
Feedbacks embutidos
Ver todos os comentários